Tujuan karir bukanlah kesuksesan diri tetapi pengembangan
Beberapa karyawan baru tidak melihat karier sebagai kesuksesan ketika yang terjadi sebaliknya. Tujuan karir mereka adalah pengembangan pribadi sehingga suatu saat mereka mungkin memiliki bakat baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari bahwa efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin Anda pekerja baru tidak merasa seperti itu karena Anda masih diliputi kegembiraan menjadi pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Mayoritas alasan pekerja tidak mengembangkan diri adalah kenyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Ini kemudian mengarah pada gagasan zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan menerima keadaan terlalu banyak dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh pekerja, jadi mereka masih berpikir bahwa tujuan karir mereka sukses . Ketika mereka berhasil mencapai karier, mereka sudah melihatnya sebagai garis finish dalam pengembangan pribadi. Meski masih banyak yang bisa dilakukan untuk meningkatkan skill lainnya.
Menjaga Pikiran agar Tidak Bosan Mencoba Hal Baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang layak, dan akhirnya menikah membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak efisien.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan sendiri ketika memasuki zona nyaman, apakah Anda mengambil risiko untuk memperbaiki diri atau tidak. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam buku Josef Pieper, Leisure: The Basis of Culture, ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pendapat seseorang tentang arti risikonya sendiri. Beberapa di antaranya tidak menafsirkan risiko sebagai memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk mencapai kenyamanan dalam hidup.
Memang, secara naluriah, orang dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan pribadi, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir pemuda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar dalam bahasa sebelumnya, pasti pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Ini tentang penerapan pada teori yang sedang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang mereka pelajari saat belajar ke dunia bisnis. Untuk membuktikan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat langsung diterapkan. Mereka memperoleh pengetahuan baru karena hanya sedikit yang bisa diterapkan di lapangan.
Dari sini, masih konsisten bahwa tujuan karir Anda adalah untuk meningkatkan diri, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan Anda akan kekurangan motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya hutan mati yang hidup di Indonesia hanya dalam satu perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang benar-benar menular bagi pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menghasilkan suasana kerja yang tidak efisien. Efisien ya bisa, tapi akan sangat jarang mencapai efisiensi baru.
Ini berarti bahwa ketika menjalani karier, seseorang tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuan mereka sendiri. Karena binaragawan menyamakannya dengan ini tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, mereka memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karir bukanlah garis finish, tetapi perbaikan diri. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti pada titik itu saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, Anda pasti akan tertinggal ketika Anda sangat nyaman dalam hidup. Untuk mengatasi tantangan hidup, tidak akan ada jalan pintas yang mudah selain berusaha untuk terus memperbaiki diri.
Idealisme dalam Mengembangkan Karir Harus Diimbangi dengan Rasionalitas Berpikir
Pengembangan pribadi harus disertai dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi masih harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi pikirkan lagi apakah ambisi ini realistis. Setelah bekerja sebagai karyawan selama dua tahun, apakah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri? Apakah ini realistis atau tidak, tentu saja, bukan karena tidak semua orang dapat mempelajari informasi pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menggambarkan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka telah mengarah pada kesuksesan ini?
Infrastruktur dan modal apa yang mereka miliki untuk berhasil? Tentu saja, hanya sedikit orang yang tidak melihat perjuangannya. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir, tanpa memperhitungkan bagaimana perjuangan tokoh sukses tersebut.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda harus memahami betapa berbakatnya Anda. Jika Anda tidak bisa, bersiaplah untuk mencapainya. Semuanya harus dilakukan untuk mewujudkan cita-cita, mulai dari mencari modal hingga pengetahuan. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara meningkatkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, ada beberapa hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan mencari motivasi untuk perbaikan diri. Sebagai contoh konkret, jika Anda belum pernah melihat seseorang yang pernah sukses sebelumnya, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses, bukan?
Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dari kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itu kenyataan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan bertahan ketika motivasi untuk perbaikan diri berhasil dipicu. Suka atau tidak suka, itu akan terus membebani kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Oleh karena itu, tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda dapat melindungi diri darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Anda tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan pribadi.